Mieux comprendre sa rémunération
- Élément principal de la rémunération qui dépend du grade et de l’échelon
- Calculé en multipliant l’indice majoré (IM) par la valeur du point d’indice
- Il est proratisé au temps de travail
- Le montant dépend du métier exercé
- La grille métier peut être consultée dans les documents administratifs de notre site internet (montant brut) :
- Agglomération : annexe de la délibération CC160-2023 (21/12/2023)
- CIAS : annexe de la délibération CA36-2023 (14/12/2023)
- Il est proratisé au temps de travail
Agents exclus du dispositif : saisonniers, non titulaires payés sur états d’heures, apprentis et contrats de projet
- Complément Indemnitaire Annuel : 600€ brut / an
- Il fait partie du RIFSEEP (IFSE + CIA) et est versé uniquement aux agents percevant un IFSE
- Le montant dépend de l’engagement professionnel (entretien professionnel annuel)
- Il est proratisé au temps de travail
- Le montant est de 1650€ brut / an
- Versé pour moitié en juin et l’autre moitié en novembre
- Elle est versée à tous les agents, excepté les apprentis et les saisonniers
- Elle est proratisée au temps de travail
Il existe d’autres éléments en fonction de la situation de chacun et soumis à des conditions :
- La NBI : nouvelle bonification indiciaire, attribuée en fonction des responsabilités ou d’une technicité particulière
- Le SFT : supplément familial de traitement, complément versé à tout agent public qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge
